Senior Kravanalytiker

Om företaget Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling. Om rollen Ett system för personaladministration och lön ska ersättas, och du är med från start. Nu ska behoven kartläggas och bli till tydliga krav som lägger grunden för upphandlingen och det fortsatta införandet. Du får etablera struktur, metodik och arbetssätt för kravhantering. Arbetet bygger på strukturerad analys och iterativ behovsinsamling, och kraven utgår från verksamhetens behov snarare än från specifika system eller leverantörer. Du arbetar självständigt i nära samverkan med huvudprojektledare, HR-avdelningen och upphandlare. Du får vara med och lägga grunden för hur systemet ska utvärderas och verifieras, från verksamhetsbehov till test. Arbetsuppgifter Du dokumenterar nuläges- och behovsanalys och kartlägger processer och intressenter. Du tar fram en strukturerad kravkatalog med funktionella och icke-funktionella krav, och prioriterar och klassificerar dem. Du formulerar integrations- och informationsutbyteskrav och tar fram underlag till upphandlingsdokument och utvärderingsmodell. Du utformar demonstrations- och verifieringsscenarier, teststrategi, acceptanskriterier och acceptanstestfall. Du säkerställer spårbarhet från verksamhetsbehov till krav, utvärdering och test. Du leder kravarbetet tillsammans med HR-avdelningen och definierar metodik för kravinsamling, kravhantering och acceptanstester. Du hjälper beställaren att avgränsa moduler och processer och identifiera beroenden. Du samverkar med verksamhet, projektledning, arkitektur och upphandling och ger råd om arbetssätt för krav- och testarbete i offentlig verksamhet. Krav Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av kravarbete för HR-, personal- eller lönesystem, inklusive minst en upphandling eller konkurrensutsättning som omfattat lön och personaladministration. Minst 3 års erfarenhet av arbete inom HR-, personal- och lönesystem. Minst 3 års erfarenhet av att leda och strukturera kravarbete i komplexa organisationer. Minst 2 års erfarenhet av att definiera och tillämpa kravmetodik och testmetodik. Minst 2 års erfarenhet av att formulera funktionella och icke-funktionella krav och omsätta verksamhetsbehov till strukturerade och verifierbara krav. Minst 2 års erfarenhet av spårbarhet mellan behov, krav och test. Minst 2 års erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet eller annan offentlig sektor. Minst 3 genomförda uppdrag där du haft en ledande roll i framtagning av krav- och upphandlingsunderlag för verksamhetskritiska system, varav ett avsett HR-, personal- eller lönesystem och ett inom kommunal eller annan offentlig verksamhet. Erfarenhet av verksamhets- eller IT-relaterade upphandlingar. God kunskap om konkurrensutsättning eller upphandling enligt LOU. God förståel…