Samordnare IT

Du kommer arbeta i ett agilt upplägg där fokus ligger på att utveckla/förvalta befintliga, planerade och kravställda utbildningar mot ett digitalt och flexibelt lärande samt utveckla kompetenshöjande insatser i de fall där en utbildning inte är tillämplig utan kan genomföras genom t.ex. ett metodstöd eller liknande. För att hålla ämnet aktuell och säkerställa god kvalitet i utbildningarna ingår omvärldsbevakning samt möjlighet till egen kompetensutveckling inom aktuella ämnen. Därutöver ingår samverkan med interna och externa aktörer. I uppdraget förekommer det nationella resor och till viss del även internationella resor. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: Erfarenhet av utredning/undersökning inom it-relaterad brottslighet/cybersäkerhet Erfarenhet av inhämtning, bearbetning, analys och delgivning av olika datamängder Goda kunskaper i svenska och engelska Svenskt medborgarskap Meriterande för är: Erfarenhet av OSINT/OPSEC Erfarenhet av blockkedjeteknologi/kryptovalutor Erfarenhet av automatiserad datainhämtning, virtualisering, anonymiserade nätverk Erfarenhet av agentisk AI/RAG/MCP Erfarenhet av Linux och öppen källkod Erfarenhet av hårdvara, nätverkstopologier och databasstrukturer Erfarenhet av it-forensisk undersökning/analys Erfarenhet av pedagogiskt arbete i digital miljö Erfarenhet av agilt arbete/samarbete i tvärfunktionella team Personliga egenskaper Funktionen samordnare innebär många kontaktytor, vi ser det som en självklarhet att du har ett uttalat intresse för ämnesspecifika frågor och en fallenhet för samverkan i att nå gemensamma mål. Vi ser gärna att du kan hantera engelska på ett arbetsmässigt sätt inom ämnesområdet. Vi sätter stor vikt vid flexibilitet både kring att hantera svenska och engelska på en arbetsmässig nivå samt i arbetsutförande. Arbetsuppgifterna ställer krav på hög stresstålighet och för att trivas och bli framgångsrik i rollen är du trygg i dig själv och litar på din egen förmåga. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. HR-avdelningen HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. HR – Kompetensutveckling Enheten för kompetensutveckling har ett ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive genomförandet av strukturerad fort- och vidareutbildning. Enhetens uppdrag innebär ett ansvar att möta Polismyndighetens behov av kompetensförsörjande åtgärder genom att styra, stödja och skapa förutsättningar för verksamheten samt att planera, genomföra, utveckla, följa upp och kvalitetssäkra prioriterad fort- och vidareutbildning. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansök…